Bilan de Compétences

99%

De personnes satisfaites

+ de 400

Personnes accompagnées

« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu ’ il est stupide»

   

Albert Einstein

   

POURQUOI FAIRE UN BILAN ?

  • Préparer un changement ou une mobilité professionnelle, une reconversion, une formation, une validation des acquis (VAE)
  • Valoriser ses atouts, compétences et talents
  • Maximiser son potentiel, évoluer dans son entreprise Améliorer son sentiment d’efficacité
  • Développer sa confiance en soi
  • Élaborer un projet professionnel avec un plan d’action concret
  • Se donner les moyens de réussir


Les conditions du succès

Des engagements mutuels

Le bénéficiaire

Le bilan de compétences est une démarche volontaire et consentante qui implique une disponibilité et une assiduité ainsi que de la transparence dans les informations fournies.


Le travail personnel et l' ensemble de l'accompagnement se déroulent en moyenne entre 2 et 4 mois.

Le consultant

Le consultant s'engage à être disponible, dans une écoute bienveillante et confidentielle. Il garantie des outils et des méthodes d'investigation certifiées et s ' engage à se former en permanence aux évolutions du marché.

Comment ça marche ?

  • 1. Phase préliminaire

    Le 1er rendez-vous gratuit et sans engagement permet de faire le point sur le déroulement du bilan de compétences et sa méthodologie. Le bénéficiaire reconstruit son parcours professionnel afin de formuler plus clairement et valider les objectifs de son bilan. Il permet d'établir les bases d' une collaboration et de contractualiser la volonté de travailler ensemble.


    Si vous souhaitez que nous travaillions ensemble, nous réaliserons le dossier de contractualisation. 


    Le bilan ne pourra être réalisé qu'à réception de votre accord et après le délai de réflexion. 

  • 2. Phase d'investigation

    Entretiens en face à face ou en visio pour explorer la personnalité du bénéficiaire, ses compétences, ses motivations cachées et identifier ses valeurs professionnelles. Démarche complétée par des outils et des tests correspondant le mieux aux parcours du candidat et les traits majeurs de sa personnalité. Rédaction du Livret Personnel de Carrière qui évoluera tout au long de l' accompagnement.

  • 3. Phase de conclusion

    L'investigation aura permis de définir des étapes et des actions pour réussir à mettre en oeuvre un projet réaliste. Une synthèse du bilan de compétences sera rédigé et remis au bénéficiaire. Un rendez-vous de suivi sera alors établi à 6 mois. Une facture et une attestation d' assiduité sera remise.

  • Les modalités d'évaluation et de suivi

    Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à une diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Tout au long du bilan, le bénéficiaire est accompagné par le livret professionnel de carrière (outil d'investigation sur carrière, motivation et ses envies) ainsi que de nombreux questionnaires (MBTI, Strong) et tests...


    Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. 

À QUI S'ADRESSE-T-IL ?

Tous les salariés du secteur privé ainsi que les demandeurs d’emploi, les particuliers et les indépendants peuvent bénéficier du bilan de compétences.

Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier de la formation.


Le bilan de compétences se fait à tout moment de votre carrière professionnelle. En particulier lorsque le besoin de changer, d’évoluer, de voir autre chose se fait ressentir.


Nos bureaux et nos prestations sont adaptées pour les personnes en situation de handicap. 

Les modalités

Accessibilité

Tout public sans pré-requis. Le bilan tient compte des spécificités d' un bénéficiaire en situation de handicap. 

Modalités

Présentiel, distanciel (visioconférence) ou mixte selon les besoins.

Des rendez-vous pris sur mesure.

 Démarrage du bilan 15 jours après la contractualisation.

Durée

Durée totale 24H dont 14H en face à face

(présentiel ou visioconférence).

Financements Possibles

CPF (compte personnel de formation)

Pôle Emploi (AIF - aide individuelle à la formation)

PDC (plan de développement des compétences)

FIFPL (pour les indépendants)

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Nous évaluerons ainsi l'ensemble de vos besoins exacts et répondrons à toutes vos questions.

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